Права беременных на работе 2017


  • Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда
  • Права беременных женщин на работе
  • Права беременной женщины на работе: что нужно знать?
  • Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ
  • ​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу
  • Какими правами обладает беременная женщина на работе?
  • Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда

    Пятница Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли?

    Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет… Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы.

    Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого. К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей.

    Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша. Принять нельзя отказать Нередко женщины узнают, что беременны, когда ищут работу.

    Допустим, работали вы обычным продавцом, а тут вам предложили место в другом магазине уже в качестве заместителя директора. Вы быстренько уволились, а тут вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка. Если работодатель намерен был вас принять, а узнав о беременности, отказал, знайте, что это незаконно! Причиной отказа может послужить нехватка опыта, медицинские противопоказания, несоответствующее образование, но никак не «интересное положение» сотрудницы.

    Отказав претендентке на должность в работе, работодатель может быть наказан в соответствии с УК РФ, обязательными работами или же внушительным штрафом. Учтите, что и испытательный срок начальник вам устанавливать не вправе. Можете не подписывать такие бумажки, ибо это является нарушением неприкосновенности к частной жизни согласно Конституции РФ. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку.

    На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.

    Какие именно условия труда считать вредными? Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин». Они были разработаны ещё в году и действуют и в нынешнем, Итак, беременным не рекомендуется: — долго стоять или сидеть на рабочем месте — поднимать тяжести — находиться в слишком шумных помещениях например, заводской цех с громко работающим оборудованием — работать с токсичными или химическими веществами — дышать чересчур влажным или сухим воздухом.

    Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом ст. Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс ст. Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером. Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать.

    В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне СанПиН 2. При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи. Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде.

    Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа. По трудовому кодексу ст. Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать.

    Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе не календарной! Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей — дневный. Вы больше у нас не работаете Учитывая повсеместное ущемление прав беременных, когда работодатели не желают идти на поблажки для сотрудниц в положении и просто их увольняют, коснёмся и этого вопроса.

    Имеют ли право начальники так поступать? Однозначно — нет! Исключение — полная ликвидация организации или же собственное желание женщины уволиться. Нельзя уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины и прогулы.

    В этом случае применяются более мягкие «карательные» меры: замечание или выговор. Многие работают на основании срочного трудового договора.

    Если он истёк, а вы ждёте ребёнка, то начальник должен продлить его вплоть до даты родов. К сожалению, бывают ситуации, когда защита прав беременных — дело рук самих беременных, а не государства и его законов. Я сейчас говорю о тех, у кого неофициальная работа. Здесь работодатели свои обязанности в отношении сотрудников выполняют крайне неохотно, и зарплату-то не всегда платят вовремя, а тут ещё с беременной возись.

    Уволить — вот и весь разговор. В этом случае юристы в один голос говорят: на выплату декретных можно не рассчитывать, да и выгнать вас могут вполне безнаказанно, вы же официально и так являетесь безработной. Можно, конечно, побороться за свои права, обратившись в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту жительства. Начальника подвергнут проверкам, в том числе к нему нагрянут и представители налоговой и пенсионного фонда.

    В общем, устроят «сладкую жизнь», только вот вам в этом случае не гарантируется ровным счётом ничего. Лучше оставьте недобросовестного начальника и идите оформлять все пособия от государства.

    А уж после декрета подыщите официальную работу. Куда жаловаться Если же вы трудитесь на государственном предприятии, но ваши права как беременной не соблюдаются, то вы имеете полное право обратиться в нижеследующие инстанции: — трудовая инспекция если вас вынуждают уволиться — в районный суд если вас уже уволили — к мировым судьям по другим спорным вопросам Чтобы призвать работодателя к ответственности и подать иск, приготовьте: копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, справку о зарплате.

    И помните, хотя закон о защите беременных в нашей стране как таковой не существует, права женщин регламентируются другими документами, и их нарушение карается со всей строгостью. Дискриминация слабого пола, и так часто притесняемого при приёме на работу и иных ситуациях, недопустимое явление, и тут государство полностью на нашей стороне.

    Надеюсь, я была вам сегодня полезна, и теперь вы сможете отстоять свои права и избежать разногласий с начальством. Лёгкой вам беременности и да не омрачит её тяжёлая работа и зловредные работодатели. Для дальнейших обсуждений темы жду вас, как всегда, на форуме. Расскажите там о своих сложностях на рабочем месте, и как они разрешились. С удовольствием послушаем. А меня вы услышите совсем скоро. Встречаемся здесь же! Похожие публикации :.

    Права беременных женщин на работе

    Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов. Приказ Минздравсоцразвития России от Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты: единовременная помощь федерального характера в рублей; региональное пособие — рублей; при рождении ребенка — единовременная выплата в рублей; рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

    Размер сертификата равен тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

    Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день. В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности. Права беременной при увольнении Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.

    По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены. Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано.

    При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности. При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.

    Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

    Ответственность за нарушение Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов: при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до часов; при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до рублей, запрет на занятие должности.

    При полной невыплате штраф увеличивается до рублей; увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности. Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье 81 ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

    Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Изменения в законе для беременных В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы.

    Предельный уровень выплаты вырос до рублей. Также среди последних изменений: применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка; после года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода; с года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

    Основные изменения происходили в годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют. Заключение Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда. Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель. При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.

    Права беременной женщины на работе: что нужно знать?

    Многие задания, не связанные с активным общением с клиентами, можно выполнять где угодно. Современные средства связи, такие как телефон и мессенджеры, упрощают эту процедуру. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

    Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак. Только если снова родить ребенка. Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами. Время ухода за новорожденным оплачивается.

    Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

    Служба во время документально оформленного декрета Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке.

    Женщина вправе работать плоть до дня родов. Точно также никто не может запретить женщине выйти на работу сразу после рождения ребенка, хоть на следующий день. Другое дело, что тогда работодатель будет вынужден сделать перерасчет начисленного пособия.

    Когда позволяется? Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности.

    Если при этом ее состояние не ухудшается, не угрожает здоровью и жизни, не страдает качество работы, то женщина может работать без дополнительных напоминаний о ее «интересном положении». Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком.

    Кормление грудью и работа Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью.

    Как правило, данный «бонус» предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам. По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более — не менее часа.

    Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей. Профилактика негативных последствий Идеально, если беременность у женщины запланированная. Так она еще до периода зачатия сможет обезопасит себя и своего будущего малыша от воздействия неблагоприятных факторов.

    Ведь закладки всех органов и тканей происходят в первые 5 — 6 недель, и воздействие электромагнитного излучения, химических веществ, стрессы — все это откладывает свой отпечаток на здоровье ребенка. Узнав о беременности, полезно взять отпуск. Так можно сделать комфортной для себя и малыша окружающую обстановку, с легкостью перенести токсикоз и повышенную раздражительность в этот период. Хорошо посещать санатории и профилактории.

    Накануне декретного отпуска также рекомендуется избегать повышенных нагрузок, и если есть возможность, уйти на «заслуженный отдых» пораньше. Беременность — важный этап в жизни каждой женщины. Ведь то, как мы себя ведем, как питаемся и отдыхаем, влияет на здоровье будущего малыша. Ответственность за это лежит полностью на плечах мамы. Правильно организованный рабочий график, использование всех полагающихся преимуществ беременных перед основным коллективом позволит выносить и родить крепкого и счастливого малыша.

    Медицинские осмотры Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем. Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы.

    Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

    Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

    Тяжести при беременности — сколько килограмм может поднимать сотрудница в положении? Данный вес учитывает и массу упаковки тары. То есть поднимать и носить на дальние расстояние тяжелые грузы беременной сотруднице запрещено. Соответственно, работодатель обязан предоставить ей иную вакансию. Например, по упаковке или сортировке. О заработке Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше?

    Или женщина может рассчитывать и.грабарь февральская лазурь описание сохранение оклада?

    По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы. Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Широкое применение женского труда Режим труда беременной женщины уже известен.

    Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены. В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд.

    По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады. Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье Трудового кодекса РФ. Сокращение Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее? Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место. Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место.

    Сохранять заработок при этом не обязательно. Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не. Ограничения труда беременных — факторы риска, которые работодатель обязан исключить Данные ограничения касаются технологии производства, в котором приходится трудиться будущей маме, а также оборудования.

    В частности, работа на станках. В частности, при вдыхании мелких частиц горных пород и пр. В частности, работа на электростанциях и в химических лабораториях. Увольнение женщины А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

    Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах.

    ​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

    Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет. Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если: сотрудница сама захотела уйти; между сторонами заключили соглашение об увольнении; девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении; женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом. Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной.

    Более того, «по статье» уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах. При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России. Закрытие компании Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

    Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя. Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии за 2 месяца и болееа затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

    Как облегчить рабочий процесс во время беременности? На протяжении всей беременности будущим мамам противопоказано поднимать тяжести, работать в слишком жарких условиях и в условиях высокой влажности. Кроме того, следует избегать длительного стояния на одном месте, а также воздействия вредных веществ.

    Ниже мы приводим несколько полезных рекомендаций по организации комфортного рабочего процесса в этот особый период жизни. Если Ваша работа связана с длительным пребыванием на ногах, делайте перерывы раз в 1—2 часа. Когда Вы сидите, старайтесь положить ноги на какое-то возвышение, чтобы предотвратить отеки. Если Вы будете ставить ноги поочередно на низкий стул или коробку, это поможет уменьшить нагрузку на позвоночник. Если во время работы Вы вынуждены поднимать тяжести, наклоняться или ходить по лестнице, спросите совета у врача.

    Поговорите с начальством об изменении Вашей деятельности на этот период. Старайтесь не подниматься по лестнице, особенно в последнем триместре, когда меняется центр тяжести. Напоминаем, что на всех сроках Вашей беременности поднимать тяжести противопоказано! В случае типичной офисной «сидячей» работы делайте частые перерывы. Прогуливайтесь, чтобы размять ноги и улучшить кровообращение. Ставьте ноги на возвышение, когда сидите. Пригодятся также упражнения для растяжки ног: вытяните ногу вперед, затем согните стопу.

    Повторите 3—4 раза. Их следует выполнять несколько раз в час. Существует миф о том, что долгое сидение возле монитора компьютера увеличивает риск выкидыша. Это неправда.

    Однако каждые 2 часа Вам нужно делать минутный перерыв и прогуливаться. Это улучшит кровообращение и поможет расслабить мышцы спины. Если Ваша работа связана с радиацией или вредными химическими веществами, этот вопрос лучше обсудить с врачом еще на стадии планирования беременности.

    Если Вы собираетесь и дальше работать на этом производстве, позаботьтесь о мерах безопасности. Попросите о временном переводе на другую работу или возьмите отпуск по беременности и родам раньше. Избегайте длительных поездок. Если Ваша работа требует частых командировок, попробуйте сократить их количество в последнем триместре беременности.

    Когда приблизится предполагаемый срок родов, не уезжайте далеко от дома и врача. Если у Вас варикозное расширение вен, а во время поездки приходится много сидеть, например во время перелета, вставайте и двигайтесь каждый час, чтобы улучшить приток крови к ногам. Пейте достаточно жидкости. Если Вы путешествуете на автомобиле, не забывайте о ремне безопасности и следите, чтобы его нижняя часть проходила под животом, не пережимая.

    Оставайтесь спокойной! Старайтесь избегать стресса во время рабочего дня. Напряженная работа сейчас не для Вас. Обеспечьте себе полноценный отдых в нерабочее время. Уменьшите физические и умственные нагрузки. По возможности лежите на левом боку во время перерыва. Если устали, отпроситесь домой пораньше.

    Носите удобную обувь на плоской подошве, бандаж и специальные поддерживающие колготки. Одевайтесь комфортно и желательно «слоями». Поскольку во время беременности повышается температура тела, Вы должны иметь возможность снять какую-то часть одежды в течение дня, чтобы избежать перегрева. По возможности опорожняйте мочевой пузырь каждые 2 часа, чтобы жидкость не задерживалась в организме. Это поможет также предотвратить появление цистита — распространенной проблемы среди будущих мам.

    Избегайте прокуренных помещений! Они не только вредны для будущего малыша, но и способны усилить Вашу усталость. В целом нужно прислушиваться к своему телу, особенно в первые месяцы беременности. В это время формируются органы Вашего ребенка. Обращайте внимание на все необычное, что происходит с Вами. Если Вы начнете чувствовать больший дискомфорт, чем обычно, особенно если появятся боли внизу живота или в пояснице или кровотечение, не игнорируйте. Нет более важной работы, чем забота о здоровье будущего ребенка.

    Во втором случае все просто — старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве? Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону. Порядок увольнения Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд?

    Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе.

    После этого можно приступать к работе. Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее. Если беременная хочет уволиться, ей нужно: Написать заявление на увольнение по желанию. Подать запрос в отдел кадров. Дождаться подписания заявления. Отработать 2 недели. Ознакомиться с приказом об увольнении. Забрать документы у работодателя — расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах. Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

    Вот и. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим. Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК. Рубрики Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства.

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не. Итак, на пороге вашей организации появляется потенциальная сотрудница.

    Она отвечает всем предъявленным к должности требованиям, но обладает одним «несущественным» недостатком — она беременна.

    Здесь возможны два варианта развития событий. Первый: в ответ на вопрос о ее желании в ближайшем времени иметь детей она честно сообщает, что скоро станет мамой и, скорее всего, получит отказ. Второй вариант: женщина утаивает эту информацию и благополучно приобретает статус работника. Разумеется, существует и третий вариант, но гораздо менее распространенный — добровольное решение работодателя о приеме беременной женщины на работу.

    Если строго следовать букве закона, вопрос о беременности женщины не может влиять на решение о приеме на работу. Статья 64 ТК РФ прямо указывает: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Как правило, работодатели игнорируют данный запрет. Однако не исключено, что такой отказ будет обжалован.

    И тогда придется доказывать, что причина отказа вовсе не в «особом положении» претендентки, а в ее несоответствии предложенной вакансии. Последствия необоснованного отказа в приеме беременной женщины для работодателя могут быть очень неблагоприятными, вплоть до уголовного наказания.

    Согласно ст. Обращаем внимание еще на один немаловажный момент, связанный с приемом беременных женщин работу. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу. В том случае, если женщина забеременела во время испытательного срока, работодатель также обязан отменить его ст.

    Теперь разберемся, в чем же собственно заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам. Прежде всего остановимся на льготах, связанных с условиями труда. Труд женщины может быть связан с факторами, которые неблагоприятно отразятся как на здоровье самой женщины, так и на здоровье будущего ребенка.

    Какими правами обладает беременная женщина на работе?

    Даже офисная оттенки зеленого цвета в одежде может быть вредной для будущей мамы, поскольку в настоящее время компьютеры и оргтехника являются неотъемлемой частью нашей жизни. Согласно п. Либо для них должно ограничиваться время работы с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными санитарными правилами.

    В том случае, если компьютеры, на которых работает беременная сотрудница, не отвечают требованиям СанПиН, или ее работа связана с использованием копировально-множительной техники, необходим перевод работника на другое место, исключающее вредное воздействие, но с сохранением заработка по прежней работе.

    Подобные требования находят свое закрепление в ст. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Не забывайте и о документальном закреплении переводов. Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом распоряжением о переводе работника на другую работу.

    Обратите внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ч.

    Рекомендуем работодателям ознакомиться также с СанПиН 2. Беременные сотрудницы обладают «льготным» правом работать на условиях неполного рабочего времени. Льгота заключается в том, что работодатель не вправе отказать беременной женщине в ее просьбе установить для нее неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ч. Обращаем внимание работодателей на два существенных момента.

    Во-первых, для установления неполного рабочего времени требуется письменное заявление работницы. А во-вторых, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Глава 41 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для будущих мам, которые являются одновременными запретами для работодателей. Итак, в соответствии со ст.

    Обратите внимание на то, что перечисленные выше гарантии не могут быть нарушены, даже если работница сама изъявила желание на работу, например, в выходной день, и представила соответствующее заявление. Иначе говоря, в ответ на такое заявление должен последовать отказ работодателя.

    Женщины в связи с беременностью и родами обладают преимуществом перед другими работниками при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

    В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы у данного работодателя ст. За 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — за 84 дня беременной женщине должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, который продолжается еще 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней ст.

    Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью — руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности. Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты: Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.

    Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.

    Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок. При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве. При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

    Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения — работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

    Помните, запрещено отказывать в трудоустройстве беременной даме, полностью соответствующей профилю должности. Даже если сразу после этого она уйдет в декретный отпуск на ее место закон разрешает брать другого кандидата.

    Сколько часов должна работать беременная Состояние беременности каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику и режиму работы будет осуществляться с учетом конкретных физиологических особенностей дамы. В то же время законодатель установил, что работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы установить ей неполное рабочее время. На практике это означает следующее: Разновидность неполного рабочего времени Описание Неполный день Когда сотрудница решает сократить число ежедневных рабочих часов.

    Например, вместо положенных 8 часов перейти на 6 часов функциональной деятельности ежедневно. Неполная неделя В этом случае труженица может потребовать себе уменьшить число дней труда с 5 рабочих дней в неделю на 4, или даже 3 дня.

    Смена графика Обычно это касается тружениц, работающих сменами. Тут осуществляется переход с режима труда по 12 часов в том числе и в ночное времяна режим 8-часового рабочего дня. Разделение трудового дня на части Обычно достигается путем увеличения продолжительности перерыва во время полезной деятельности.

    Может выдерживаться нормальная длительность рабочего дня, но смещаться его начало и окончание, если такой график допускается в компании. Особенностью такого режима является: плата за труд исключительно за фактическое время функциональной деятельности; необходимость со стороны работодателя сохранять среднемесячный заработок работнице, в случае перехода на деятельность с меньшей нагрузкой; обязательное согласование условий уменьшения работы, если поступило соответствующее заявление; продолжительность неполного времени работы определяется сторонами может устанавливаться на какой-то период, или вовсе без периода.

    Если период не определялся заблаговременно, то чтобы перейти на нормальный режим труда потребуется снова писать заявление; продолжительность отпуска, как и начисление трудового стажа для беременных в случае неполного рабочего времени, не уменьшается и не ограничивается.

    Помните, сколько часов трудиться беременная решает сама, с учетом своего состояния, возможностей и рекомендаций врачей. Платить будут по факту отработанного времени. Отказать в просьбе ввести такой график работодатель не имеет права. Льготы беременным при увольнении и сокращении Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу.

    Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками.

    Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении. Тут следует выделить такие базовые моменты: Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено.

    Это уголовно наказуемое правонарушение. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.

    Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинаминаходящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.

    Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.

    Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания — ждать полугодичного срока отработки не требуется.

    Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению. Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача женской консультации о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

    Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются.

    Помните, все, что требуется беременной труженице, это просто доказать факт своего состояния.


    Права БЕРЕМЕННЫХ на работе ✅ #работа



    Другие теги: икра билайн смотреть контрольная класс смешные купить полных горит звезд тела

    4 Комментарии к “Права беременных на работе 2017

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *